本文摘要：应以，法律规定法定节假日员工不必下班，但也有用人单位缩短员工工作时间。那么法定节假日加班费可以调休吗？法定节假日加班费工资怎么算数？回来的小编一起来想到吧。法律没规定法定节假日加班费调休的问题 但是按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日决定加班费的，应该按不少于工资300%的标准派发加班费工资;在休息日决定加班费的，可以调休，无法调休的按不少于工资200%的标准派发加班费工资。

应以，法律规定法定节假日员工不必下班，但也有用人单位缩短员工工作时间。那么法定节假日加班费可以调休吗？法定节假日加班费工资怎么算数？回来的小编一起来想到吧。法律没规定法定节假日加班费调休的问题 但是按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日决定加班费的，应该按不少于工资300%的标准派发加班费工资;在休息日决定加班费的，可以调休，无法调休的按不少于工资200%的标准派发加班费工资。

法定节假日加班费工资怎么算数?根据《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (一)决定劳动者缩短工作时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日调休能替换加班费吗?加班费不得以调休方式替换 从《劳动法》第四十四条规定可以找到，只有休息日决定加班费并决定补休，才不必须缴纳加班费。

而法定节假日加班费，即使给了职工补休时间，也无法减免缴纳加班费工资的义务。如劳动者遇上法定及公休假日加班费而并未获得加班费的，可向劳动监察部门滋扰。

也就是说此时用人单位可以决定特了班的员工调休，但调休之后仍旧是必须缴纳加班费的，这与周末决定加班费可以用调休替代加班费的情况不一样。而要是单位在法定节假日决定调休，但不缴纳加班费的，这样的不道德毫无疑问就是违法的。

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